Компанией HeadHunter было проведено исследование условий рекрутинга в Ростовской области. Опрос проводился среди сотрудников по подбору персонала крупных и мелких компаний Ростова-на-Дону различных сфер деятельности: девелоперов, производителей, реализаторов, которые не упустили момента предложить интервьюерам сувениры, технику и караоке купить прямо в ходе беседы. Анализ исследования дал неожиданный результат: открытость и честность соискателей во время собеседования не привлекает ростовских работодателей.
Молчи – за умного сойдешь
Если во время собеседования человек искренне признается в своей некоммуникабельности, частых мигренях, мечтательности или упрямстве, то шансы на получение места у прямолинейного соискателя стремятся у нулю – такой вывод подтвержден 80% ответов рекрутеров ростовских предприятий.
Наиболее раздражающими качествами, о которых лучше умалчивать в беседе с потенциальным работодателем, респонденты назвали:
- непунктуальность – 89%;
- алчность – 74%;
- невнимательность – 66%;
- эмоциональность –57%;
- хитрость – 53%.
В общей сложности только около 10% компаний, работающих в зоне исследования (Ростов и Ростовская область), приветствуют максимальную честность и открытость соискателей и готовы брать на работу людей, которые могут сформулировать и признать собственные недостатки.
Все озвученные аналитические данные компания HeadHunter получила исходя из перекрестного анализа ответов рекрутеров, в то время как прямые ответы на вопросы демонстрируют самообман сотрудников: более 79% из них считают, что такое качество как умение честно рассказать о себе положительно характеризует соискателя.
Как заявить о себе и не обмануть собеседника?
Исходя из результатов исследования, HR-специалисты рекомендуют соискателям ориентироваться по ситуации и соотносить свои слабые стороны с желаемой должностью. Скажем, если вы устраиваетесь диспетчером в логистик-сервис, не стоит признаваться в собственной невнимательности или в том, что собираетесь купить караоке для дома. В глазах собеседника вы будете выглядеть человеком, любящим развлечения, не сосредоточенным на работе. А вот обозначив свою педантичность и коммуникабельность, сделаете шаг к получению должности.
Молчи – за умного сойдешь
Если во время собеседования человек искренне признается в своей некоммуникабельности, частых мигренях, мечтательности или упрямстве, то шансы на получение места у прямолинейного соискателя стремятся у нулю – такой вывод подтвержден 80% ответов рекрутеров ростовских предприятий.
Наиболее раздражающими качествами, о которых лучше умалчивать в беседе с потенциальным работодателем, респонденты назвали:
В общей сложности только около 10% компаний, работающих в зоне исследования (Ростов и Ростовская область), приветствуют максимальную честность и открытость соискателей и готовы брать на работу людей, которые могут сформулировать и признать собственные недостатки.
Все озвученные аналитические данные компания HeadHunter получила исходя из перекрестного анализа ответов рекрутеров, в то время как прямые ответы на вопросы демонстрируют самообман сотрудников: более 79% из них считают, что такое качество как умение честно рассказать о себе положительно характеризует соискателя.
Как заявить о себе и не обмануть собеседника?
Исходя из результатов исследования, HR-специалисты рекомендуют соискателям ориентироваться по ситуации и соотносить свои слабые стороны с желаемой должностью. Скажем, если вы устраиваетесь диспетчером в логистик-сервис, не стоит признаваться в собственной невнимательности или в том, что собираетесь купить караоке для дома. В глазах собеседника вы будете выглядеть человеком, любящим развлечения, не сосредоточенным на работе. А вот обозначив свою педантичность и коммуникабельность, сделаете шаг к получению должности.