Освобождение от страховых взносов по результатам специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда решает несколько задач. Реализация включённых в неё мероприятий позволяет выявлять потенциально вредные для трудового процесса факторы, разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, оценивать профессиональные риски и т.д.
Важным направлением использования результатов спецоценки условий труда является расчёт размера дополнительных страховых взносов в ФСС и ПФР, определение возможности освобождения от них. Результат этого расчёта зависит от того, какой класс (подкласс) присудили условиям труда по итогам проверки. Предусмотрено четыре класса, к которым могут быть отнесены условия: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. По первым двум классам рабочее место признаётся безопасным, и деятельность специалистов, занятых на данной должности, считается не требующей особых условий и не дающей дополнительных льгот. Соответственно, другие два класса – «вредный» и «опасный» – требуют компенсаций, обеспечения средствами индивидуальной защиты, регулярных медосмотров и т.д.
Остановимся на вопросе о дополнительных взносах подробнее. Закон от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет список лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается до достижения положенного возраста (60 или 55 лет в зависимости от пола). С прошлого года работодатели обязаны выплачивать на работников, попавших в этот перечень, дополнительные страховые взносы на финансирование страховой части пенсии.
Размер ставки дополнительных взносов меняется в зависимости от условий труда и от периода:
- для лиц, занятых в на работах с вредными условиями труда, закон предписывает выплачивать взносы в размере 4% в 2013 году, 6% в 2014 году и 9% в 2015 и в последующие годы;
- для лиц, занятых на работах с тяжёлыми условиями труда, с высокой интенсивностью и тяжестью – 2% в 2013 году, 4% в 2014 году и 6% в 2015 и последующие годы.
При расчёте дополнительных взносов не учитывается предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная законом 17.12.2001г. №173-ФЗ. Таким образом, не имеет значения, превысила ли база установленную на этот год предельную величину – платить всё равно придётся.
Однако законодательство даёт работодателю возможность избежать уплаты дополнительных взносов. Необходимо провести мероприятия по приведению условий труда к норме в соответствии с федеральными НПА в сфере охраны труда. Если в ходе спецоценки будет подтверждено, что рабочие места относятся к первым двум из четырёх классов опасности, это позволит отказаться от выплат.
Размеры дополнительных страховых выплат в зависимости от класса условий труда:
- класс 1 «оптимальный» - 0%;
- класс 2 «допустимый» - 0%;
- класс 3.1. «вредный» - 2%;
- класс 3.2. «вредный» - 4%;
- класс 3.3. «вредный» - 6%;
- класс 3.4. «вредный» - 7%;
- класс 4 «опасный» - 8%.
Таким образом, работодатель может быть освобождён от уплаты дополнительных взносов, если условия труда будут признаны допустимыми или оптимальными. Такое право даёт федеральный закон от 24.07.2009г. №212-ФЗ.
Специальная оценка условий труда решает несколько задач. Реализация включённых в неё мероприятий позволяет выявлять потенциально вредные для трудового процесса факторы, разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, оценивать профессиональные риски и т.д.
Важным направлением использования результатов спецоценки условий труда является расчёт размера дополнительных страховых взносов в ФСС и ПФР, определение возможности освобождения от них. Результат этого расчёта зависит от того, какой класс (подкласс) присудили условиям труда по итогам проверки. Предусмотрено четыре класса, к которым могут быть отнесены условия: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. По первым двум классам рабочее место признаётся безопасным, и деятельность специалистов, занятых на данной должности, считается не требующей особых условий и не дающей дополнительных льгот. Соответственно, другие два класса – «вредный» и «опасный» – требуют компенсаций, обеспечения средствами индивидуальной защиты, регулярных медосмотров и т.д.
Остановимся на вопросе о дополнительных взносах подробнее. Закон от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет список лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается до достижения положенного возраста (60 или 55 лет в зависимости от пола). С прошлого года работодатели обязаны выплачивать на работников, попавших в этот перечень, дополнительные страховые взносы на финансирование страховой части пенсии.
Размер ставки дополнительных взносов меняется в зависимости от условий труда и от периода:
- для лиц, занятых в на работах с вредными условиями труда, закон предписывает выплачивать взносы в размере 4% в 2013 году, 6% в 2014 году и 9% в 2015 и в последующие годы;
- для лиц, занятых на работах с тяжёлыми условиями труда, с высокой интенсивностью и тяжестью – 2% в 2013 году, 4% в 2014 году и 6% в 2015 и последующие годы.
При расчёте дополнительных взносов не учитывается предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная законом 17.12.2001г. №173-ФЗ. Таким образом, не имеет значения, превысила ли база установленную на этот год предельную величину – платить всё равно придётся.
Однако законодательство даёт работодателю возможность избежать уплаты дополнительных взносов. Необходимо провести мероприятия по приведению условий труда к норме в соответствии с федеральными НПА в сфере охраны труда. Если в ходе спецоценки будет подтверждено, что рабочие места относятся к первым двум из четырёх классов опасности, это позволит отказаться от выплат.
Размеры дополнительных страховых выплат в зависимости от класса условий труда:
- класс 1 «оптимальный» - 0%;
- класс 2 «допустимый» - 0%;
- класс 3.1. «вредный» - 2%;
- класс 3.2. «вредный» - 4%;
- класс 3.3. «вредный» - 6%;
- класс 3.4. «вредный» - 7%;
- класс 4 «опасный» - 8%.
Таким образом, работодатель может быть освобождён от уплаты дополнительных взносов, если условия труда будут признаны допустимыми или оптимальными. Такое право даёт федеральный закон от 24.07.2009г. №212-ФЗ.