Современная Российская Федерация представляет собой государство, в экономической структуре которого количество частных производственных, сельскохозяйственных и иных предприятий доминирует над аналогичным государственной формы собственности. Но деятельность любой фирмы или компании – это не только её производственные показатели, это ещё и те условия, в которых работники этих компаний осуществляют на них свою профессиональную деятельность: обтачивают детали за станком, собирают овощи в теплицах, доят коров, составляют компьютерные программы – любую деятельность, предусмотренную трудовым договором между ними и работодателями. При этом не является секретом тот факт, что частные фирмы и компании в гораздо большей мере, чем их государственные аналоги, склонны поверхностно, а порою даже и пренебрежительно относиться к вопросам организации рабочего места своих работников и к вопросам соответствия их современным российским стандартам. Новая система оценки условий труда, вступившая в действие с января этого года и получившая название "Специальная оценка условий труда" (СОУТ),  сделает необходимость контроля работодателей за соблюдением всех критериев по организации рабочих мест их работников ещё жёстче. В то же время, руководители многих частных предприятий пока что не ознакомились в достаточной мере с требованиями, выдвигаемыми к ним СОУТ, и не только не могут правильно ответить на вопрос Как проводится специальная оценка условий труда?, но даже не могут назвать организации, проводящие специальную оценку условий труда – а ведь знание этих элементарных понятий крайне необходимо всем российским работодателям! Дело в том, что соблюдение норм и правил организации рабочих мест – это важнейшая составляющая рынка труда и системы трудовых отношений в любой стране, и, естественно, ни в одной стране она не может остаться вне надзора соответствующих государственных органов. Россия – не исключение, и все последние годы за вопросом организации рабочего места и безопасностью работника тщательно следила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

При этом главным механизмом контроля состояния условий труда работника было такое мероприятие, как «аттестация рабочих мест по условиям труда» (в более широко применяемом варианте - «аттестация рабочих мест» или попросту АРМ). Практически АРМ представляла собой не только получение таких сведений, как: определение рабочего места, объективная оценка условий труда на нём, правильность оформления работниками документов, наличие всех необходимых документов и их достоверность, но и обязательное посещение аттестационной комиссией предприятия и знакомство членов комиссии с условиями труда на каждом рабочем месте. 

Естественно, каждый российский работодатель также должен был ознакомлен с основными принципами проведения АРМ и неукоснительно выполнять все её требования. Поскольку, однако, с начала нынешнего года на смену АРМ пришла новая форма контроля за условиями труда работников – "Специальная оценка условий труда" (СОУТ) –  принципы действия которой несколько отличаются от аналогичных, предусмотренных АРМ, теперь всем российским работодателям необходимо ознакомиться также и с принципами проведения СОУТ. 

Принимая во внимание важность и значение проведения СОУТ, каждый работодатель сегодня просто обязан досконально ознакомиться с требованиями и критериями этого мероприятия!